Tipologia di Attività: Indoor e Outdoor
L’esperienza Pic-Nic Gourmet dimostra come un’attività outdoor apparentemente molto semplice, possa trasformarsi in un potente strumento di sviluppo organizzativo, capace di generare impatti positivi duraturi sulle performance del team.
FAQ
Q: Quanto dura l’attività?
A: Il format è flessibile e può durare dalle 2 alle 4 ore, adattandosi alle vostre esigenze specifiche.
Q: Cosa succede in caso di maltempo?
A: Dove possibile, l’attività viene trasferita in spazi coperti appositamente predisposti, garantendo la continuità dell’esperienza.
Q: C’è un numero minimo o massimo di partecipanti?
A: Non esistono limiti al numero di partecipanti. Il format è progettato per adattarsi a gruppi di qualsiasi dimensione.
Q: Dove si svolgono le attività?
A: Le attività si svolgono all’interno di proprietà private selezionate, garantendo privacy e sicurezza.
Q: Come si raggiungono le location?
A: La maggior parte delle location è facilmente raggiungibile in auto o con mezzi aziendali. Forniamo indicazioni dettagliate e supporto logistico in base alla location scelta.
Report Experience
Il Report Experience è una feedback di quanto visto durante l’attività. Specialmente quando il team building ha uno scopo formativo e non solo esperienziale, creiamo un report che riporta dei dati utili all’azienda. Questo confronto viene poi fatto in azienda massimo 20 giorni dopo l’experience.
Questa fase la chiamiamo di MIRRORING, ovvero quella in cui il team si guarda allo specchio e visualizza come si è comportato e come ha affrontato l’esperienza.
I nostri team building o gli experience sono sempre divisi in fasi proprio per permettere un ritorno di informazioni completo e dettagliato.
All’interno del report ci sono le fasi dell’experience, foto e video di momenti salienti di quella determinata fase che mostrano come il team si stava comportando, osservazioni dei nostri esperti presenti durante l’attività, un grafico dell’avanzamento delle skills del team durante le varie fasi, delle conclusioni e suggerimenti finali.
Questo feedback e’ utile a capire come l’azienda deve intervenire sul team o sui singoli membri o per confermare o modificare le percezioni aziendali e i percorsi futuri da programmare o già programmati. E’ uno strumento che va richiesto in quanto viene strutturato sugli obiettivi della giornata.
Il report Experience è frutto di anni di osservazioni e debriefing che abbiamo creato per dare un ritorno a quelle aziende che vogliono investire sulle proprie risorse umane cercando di capire le priorità.
Avanzamento Team Skills
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