Tipologia di Attività: Indoor e Outdoor
Un’Esperienza di Team Building Accessibile a Tutti
Nel cuore delle Prealpi Orobiche, a Castione della Presolana, i Mons prendono vita in un’esperienza di team building progettata per essere veramente inclusiva. Ogni partecipante, indipendentemente dalle proprie capacità fisiche o attitudini, può vivere pienamente la magia di questi gnomi speciali, creati con cura artigianale nella autentica Casa degli Amici dei Mons.
La Casa degli Amici dei Mons: Dove la Magia Prende Forma
In un’autentica azienda artigianale locale, i Mons vengono creati uno ad uno con passione e dedizione. Questo laboratorio speciale, conosciuto come la Casa degli Amici dei Mons, è il cuore pulsante dove:
- Ogni Mons viene realizzato a mano con tecniche artigianali
- La tradizione si fonde con la creatività
- I valori aziendali prendono forma tangibile
- La magia dei Mons continua a vivere oltre l’esperienza di team building
Un’Esperienza Flessibile e Personalizzabile
Attività Indoor: Il Cuore dell’Esperienza
Nella Casa degli Amici dei Mons, ogni partecipante:
- Crea il proprio gnomo personale in gesso
- Personalizza le tasche delle competenze
- Sceglie i colori significativi
- Si immerge nell’atmosfera artigianale autentica
Attività Outdoor: Un’Opzione Aggiuntiva
L’esperienza nel bosco è completamente facoltativa e può essere:
- Adattata alle esigenze del gruppo
- Personalizzata nel livello di difficoltà
- Sostituita con attività alternative
- Integrata con momenti di riflessione indoor
Perché Questo Team Building è Unico
- Inclusività Totale: Attività progettate per essere accessibili a tutti
- Flessibilità: Formato adattabile alle esigenze di ogni gruppo
- Autenticità: Realizzato in una vera bottega artigianale
- Personalizzazione: Ogni esperienza è unica come i suoi partecipanti
- Valore Artigianale: Creazione di oggetti significativi fatti a mano
L’Integrazione Perfetta con il Team Coaching
Il team building dei Mons si rivela uno strumento straordinario per il team coaching, creando un ponte naturale tra attività esperienziale e sviluppo professionale. Questa sinergia si manifesta attraverso:
Lavoro sui Valori Aziendali
- Ogni Mons rappresenta valori specifici attraverso il suo cappello
- I partecipanti esplorano e condividono i propri valori personali
- Il gruppo costruisce una visione comune dei valori aziendali
- La creazione artistica facilita l’espressione di valori profondi
Focus sulle Competenze Individuali
- Le tasche dei Mons simboleggiano le skills uniche di ogni persona
- I partecipanti riconoscono e valorizzano le proprie competenze
- Il gruppo scopre come le diverse skills si complementano
- Emergono nuove prospettive sulle potenzialità del team
Allineamento con Mission e Vision
- L’esperienza facilita la comprensione della mission aziendale
- La vision viene esplorata attraverso la metafora del viaggio dei Mons
- I partecipanti contribuiscono attivamente alla cultura aziendale
- Si crea un legame emotivo con gli obiettivi organizzativi
La Porta delle Gallerie Ventose: Un Simbolo Personalizzabile
La porta, punto di accesso al mondo magico dei Mons, diventa un potente strumento di personalizzazione aziendale:
- I team possono decorarla con elementi significativi per la loro organizzazione
- È possibile incorporare i colori e il logo aziendale
- Si possono aggiungere parole chiave e valori specifici dell’azienda
- Ogni gruppo crea la propria interpretazione unica della porta, che diventa simbolo dell’identità aziendale
Creazione Collettiva
- I partecipanti collaborano alla personalizzazione della porta
- Ogni elemento aggiunto racconta una parte della storia aziendale
- Il processo creativo rafforza il senso di appartenenza
- Il risultato finale diventa un simbolo tangibile dell’identità di gruppo
Un’esperienza unica che porta le persone dentro una dimensione unica, dove guardarsi e riconoscersi fa parte dell’essere team.
Un’esperienza unica che porta le persone dentro una dimensione unica, dove guardarsi e riconoscersi fa parte dell’essere team.
FAQ
D: L’attività è adatta a tutti i partecipanti? R: Sì, il team building dei Mons è stato progettato per essere completamente inclusivo e accessibile a tutti. Ogni attività può essere adattata alle esigenze specifiche dei partecipanti.
D: È obbligatorio partecipare all’attività outdoor? R: No, l’attività outdoor è completamente facoltativa. Il cuore dell’esperienza è la creazione del proprio Mons nella Casa degli Amici dei Mons, mentre l’orienteering nel bosco è un’attività complementare che può essere inclusa o meno in base alle preferenze del gruppo.
D: Dove vengono creati i Mons? R: I Mons vengono realizzati in un’autentica azienda artigianale locale, la Casa degli Amici dei Mons, dove ogni gnomo viene creato a mano con cura e attenzione ai dettagli.
D: Si può personalizzare l’esperienza per le esigenze specifiche della nostra azienda? R: Assolutamente sì. L’intero programma può essere adattato per rispecchiare i valori e gli obiettivi della vostra azienda, sia nella parte creativa che nelle eventuali attività outdoor.
D: Quanto dura l’esperienza? R: dalle 2 alle 4 ore ma è personalizzabile
D: Per quante persone è adatto questo team building? R: fino a circa 40 persone
Report Experience
Il Report Experience è una feedback di quanto visto durante l’attività. Specialmente quando il team building ha uno scopo formativo e non solo esperienziale, creiamo un report che riporta dei dati utili all’azienda. Questo confronto viene poi fatto in azienda massimo 20 giorni dopo l’experience.
Questa fase la chiamiamo di MIRRORING, ovvero quella in cui il team si guarda allo specchio e visualizza come si è comportato e come ha affrontato l’esperienza.
I nostri team building o gli experience sono sempre divisi in fasi proprio per permettere un ritorno di informazioni completo e dettagliato.
All’interno del report ci sono le fasi dell’experience, foto e video di momenti salienti di quella determinata fase che mostrano come il team si stava comportando, osservazioni dei nostri esperti presenti durante l’attività, un grafico dell’avanzamento delle skills del team durante le varie fasi, delle conclusioni e suggerimenti finali.
Questo feedback e’ utile a capire come l’azienda deve intervenire sul team o sui singoli membri o per confermare o modificare le percezioni aziendali e i percorsi futuri da programmare o già programmati. E’ uno strumento che va richiesto in quanto viene strutturato sugli obiettivi della giornata.
Il report Experience è frutto di anni di osservazioni e debriefing che abbiamo creato per dare un ritorno a quelle aziende che vogliono investire sulle proprie risorse umane cercando di capire le priorità.
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